中超联赛规则-南京日报：中超俱乐部权责不清，潜规则损害联赛

俱乐部管理层和主教练之间的纠纷经常发生——

连续三场莫名其妙的“非平负”让中超江苏舜天主帅裴恩才坐上“火山口”，俱乐部管理层向他询问“内鬼”，球迷也纷纷转头他们的背影……但就在一年前，裴恩才还是江苏足坛最重要的球员。

“蜜月期”这么短，真可惜。事实上，这样的案例在中超并不少见。就在上个月，被认为是北京国安队史最佳主帅的李章珠，因与管理层对峙而被解雇； “蜜月”结束后，绿城管理层辞职。

分析其中的原因可能比找出一个不真实的“内鬼”更有意义。

现象——高洪波之痛

国足主帅高洪波曾说过，足球教练最好执教中超俱乐部不超过3年。他不想解释为什么，显然他自己也很痛苦。起初，他带领中超“草根队”长春亚泰夺得中超冠军，但仅仅几个月后，他在俱乐部背叛了亲人，成为万众瞩目的目标，终于被开除下课了。

对于中超俱乐部来说，创业难，经营更难。创业时，管理层和教练组通常齐心协力，朝着同一个目标努力；维持一个企业，就失去了方向和动力，管理层和教练组都有自己的想法。在谈及高洪波与长春亚泰管理层的冲突时，长春一位媒体同事表示：“一方面，俱乐部认为作为老板，花了这么多钱，应该在运营上有更多的发言权。” ”

事实上，在足球联赛的过去 15 年里，俱乐部和经理之间有过短暂的“蜜月”。仅本赛季，李章洙、周遂安、程耀东等教练都已辞职。

原因——权责不清，相互干扰

对比欧洲足球俱乐部，虽然弗格森执教一支球队20年以上的情况很少见，但一位教练执教同一家具乐部3年以上的情况却很常见。其中，最关键的一点是，球队管理层和教练组之间的权责非常明确。即便是像穆里尼奥这样的“疯子”，在同样耀眼的切尔西老板阿布阿布手下也执教了3年多。 , 原因是双方都能遵守各自的责任。

在中国足球联赛中，管理层和俱乐部经常出现“错位”：俱乐部想干涉主教练的聘用，而主教练又想超越管理层买外援……与球队成绩的起起落落，这种“错位”也成为俱乐部与教练组矛盾的种子。

这种权责错位在今年的北京国安队中表现得尤为明显。管理层因各种原因干扰了教练李章珠的阵型。李章珠不服干涉，最终被“解职”。同样的情况也发生在南方的一支队伍中。其主教练拥有买卖俱乐部所有球员的唯一权力。结果买来的外援不是“水货”就是生病了，这让俱乐部很生气，双方都被打断了。 “蜜月”。

影响——“潜规则”损害联盟

正是因为俱乐部管理层和教练之间的权责不明确，双方在中国足球环境的“大酱缸”中变得“太专业”，让原本纯粹的球场成为了他们的归宿使用各种场地进行“潜规则”比赛，进而危及整个联赛的健康运行。

目前，中超大部分俱乐部都没有自己的人才培养体系。一般来说，主力队员都是主教练的“自己人”。这些主教练中超联赛规则，尤其是擅长保级的主教练，如果想在中超站稳脚跟，也有类似的“生存哲学”，那就是“送人情球”为自己积累人脉，或者为自己安排人脉。来年降级，或者未来考虑“下岗再就业”。这不仅引起了俱乐部的不满中超联赛规则，也让球迷对球队失去了信任和耐心，联盟的泷开始动摇了。

同样地，俱乐部管理也有一些“绝招”。北京足球圈对于李章洙的下场有不同的解读：“李章洙的下课对俱乐部来说是万事大吉，夺冠，管理层也可以向政府体育部门和球迷解释，说李章洙打扰了球队，现在弥补已经来不及了。”然而，经过这样的折腾，本赛季初拥有众多球迷的国安主场逐渐失去了人气。本报记者朱永超