北京华瑞盈富基础软件平台架构师跳槽需

北京华瑞英富基础软件平台架构师需慎重选择此类公司

小孙今年2月从上市公司辞职，3月到小规模的北京华瑞英富担任基础软件平台架构师。仅仅过了不到半年，他又开始四处奔波找工作。为什么是这样？?

小孙就职的公司成立于2015年，凭借其学术背景和科研团队，北京华瑞英孚自成立以来一直以招商引资为生。截止目前，公司业务尚未完成，仅处于状态。本月，公司获得B轮融资。资金到位后，投资方管理团队也正式介入公司管理。管理的第一步是进行人才盘点，这实际上是更换各个部门重要岗位的老员工的换血。研发部门是第一个受到关注的部门。虽然小孙在公司做基础软件平台架构师才几个月，在投资人眼里，他是公司的老员工，必须要换人，所以小孙听到了部门领导悄悄告诉他的裁员消息。之后，他就开始着急找工作。

鉴于以往工作的经验教训，小孙对新工作的选择有了新的感悟。他想找一家经营良好的公司作为基础软件平台架构师。他再也找不到靠融资生存的创业公司了。太不稳定，影响他的职业规划和职业发展。你为什么这么说？

靠融资生存的公司只能说明公司的领导有很强的融资能力，但公司的生存能力很弱，业务不能发展，不能赚钱。来保证。北京华瑞盈富等一般企业融资为股权融资。投资者持有公司一定比例的股份，也有经营权和决策权。

资本运作的玩法类似套路。最常见的玩法是架构师，投资者投资了一家公司后，会介入公司的管理和运营。说白了就是洗牌，直接影响到即将面对的员工主要是：考核、调动、解雇、被迫换工作，能留下来的人基本都是公司领导的亲信，其他人员需要寻找出路。

所以这也是小孙不愿意去一家靠融资生存的公司做基础软件平台架构师的原因。北京华瑞英孚团队不稳定，与员工工作不稳定有关。员工工作不稳定，必然会影响他们的职业发展。如果一个人频繁换工作架构师，他或她在求职时将不具备竞争优势，反而会占据劣势，导致求职受阻，工作连续性得不到保障，影响升职加薪。